FOLKA 2025: Fire generasjonar – eitt arbeidsliv

Aldri før har arbeidslivet romma eit så stort spenn av erfaring, forventningar og motivasjon som det gjer i dag. Fire generasjonar i arbeidslivet – frå dei erfarne babyboomerane til generasjon Z med blikket retta framover – utfordrar oss på leiarstil, kultur, kommunikasjon og teknologi. Korleis rekrutterer, engasjerer og held vi på dei rette folka, når behova og forventningane er ulike?

21.- 22. oktober inviterer vi deg som ønsker ny kunnskap om rekruttering til konferanse på Skei. Her får du konkrete tips og nye perspektiv på tvers av generasjonar – og kanskje eit lite skråblikk på din eigen leiarstil?

Stad: Grand Hotel Skei
Tid: 21. oktober kl. 11.30-16.00 og 22. oktober kl. 09.30-14.30.
Påmeldingsfrist: 14. oktober

Prisar for medlem/ikkje medlem:
Workshop med FAVNA: 2900/3900 inkl. lunsj, eks mva
Workshop med Nav: 1000/2000 inkl. lunsj, eks mva
Konferanse: 1900/2900 inkl. lunsj, eks mva

Om du berre vil delta på éin av dagane, er det heilt i orden. Du vel billett for den dagen du vil delta på i påmeldingslenka.

Er bedrifta di medlem hos ein av arrangørane, kjøper du medlemsbillett. Konferansen vert arrangert av Framtidsfylket Vestland, NHO Vestland, Nordfjordkompaniet, Sogn Næring og Sunnfjord Utvikling.

Konferanse

På konferansen 22. oktober får du høyre frå leiande foredragshaldarar innan tre dagsaktuelle tema: generasjonsleiing, psykologisk tryggleik og digital arbeidsplass. Vi skal dele ut den aller første Folkaprisen til ein arbeidsgivar i Vestland. I tillegg får du høyre frå lokale bedrifter og aktørar om korleis dei jobbar med trivsel, rekruttering og HR.

Program

9:30 Velkommen og introduksjon av konferansier
09:35-10:40 Tema: Fire generasjonar i arbeidslivet
9:35 Hege Skogen: Om verdival, generasjonar og framtidas arbeidsliv
10:10 Kristin Westreng Aas: Slik bør du gå fram for å rekruttere og verdsette heile breidda i arbeidslivet.
10:40 – Pause –
11:00-12:00 Tema: Psykologisk tryggleik
11:00 Solbjørg Hanitz, psykologspesialist: Ungdom og psykisk helse. Kva utfordringar har dei og korleis bør vi ta dei imot i arbeidslivet?
11:20 Highsoft: Frå gimmick til kultur med The Happiness Department.
11:30 Tor Erik Danielsen, arbeidsmedisiner i Avonova. Norsk Jobbhelserapport: Kva seier tala om helsa til norske arbeidstakarar?
12:00 – Lunsj –
12:50-13:40 Tema: Digital arbeidsplass
12:55 Kristoffer Hopsdal, ATEA: Korleis sikre trivsel og effektivitet på den digitale arbeidsplassen?
13:30 Marita Frøyen, HR-leiar: Slik nyttar Bano KI i HR- og rekrutteringsarbeidet.
13:40 NYHEIT! Kåring av Folkaprisen 🏆
14:00 Det siste foredraget: Kjetil Krogstad – tør du gå utanfor den berømte boksen?
14:30 Vel heim!

Vi tek atterhald om at det kan kome endringar i programmet.

Desse møter du

Hege Skogen er konferansier

Hege Janson Skogen er brennande opptatt av god leiing og er kjend for å engasjere med personlege forteljingar og klok refleksjon. Ho har hatt roller som både trainee, mellomleiar og CEO i ulike selskap. Mange kjenner henne óg frå karrierepodkastane Godt nok for de svina og Klart du kan.

Men ikkje nok med det: Hege har nyleg teke eit stort val om å flytte frå Oslo til Luster og skape si eiga karriere, på eigne premiss. Kva stod bak valet? Er dette eit teikn i tida, at fleire ønsker seg eit meir fleksibelt og berekraftig arbeidsliv? Kva seier det i så fall om korleis vi tenkjer om jobb og leiing framover?

Dette skal du få høyre meir om når ho losar oss gjennom FOLKA 22. oktober!

Tør du å gå utanfor den berømte boksen?

Du har kanskje sett han på sosiale medium, dansande med ein kaffikopp i handa? Forresten, skrot «kanskje» – du har garantert sett han. Kjetil Krogstad er ein profesjonell gledesspreiar og har med sine over 675 000 følgjarar blitt kåra til ein av Noregs største influensarar på Instagram. Men visste du at han også har bakgrunn og utdanning innan leiing?

Han vil snakke om eigne erfaringar med rekruttering og arbeidsglede, og kva du kan oppnå ved å bruke sosiale medier viss du tør å slå deg litt laus!

Få hovudjegerens beste tips om rekruttering!

Kristin Westreng Aas er ei av dei mest profilerte stemmene innan rekruttering på LinkedIn for tida, og forfattar av boka «Tiltrekk flere – ansett bedre» som mang ein rekrutterer nok har på skrivebordspulten sin i dag. Med ein ærleg, direkte og engasjerande stil utfordrar ho det etablerte og løftar fram både dei gode grepa og dei vanlegaste fellene i moderne rekruttering.

Korleis bør vi gå fram for å rekruttere og verdsette heile breidda av generasjonar i arbeidslivet?

Kva seier tala om helsa i norsk arbeidsliv?

Korleis skapar vi eit arbeidsmiljø der folk blir friskare av å gå på jobb? Tor Erik Danielsen er fagsjef for arbeidsmedisin i Avonova og medforfattar av rapporten Norsk Jobbhelserapport. Han er lege med doktorgrad i epidemiologi og over tretti års erfaring frå arbeidshelsefeltet.

Han vil fortelle oss om helsa til norske arbeidstakarar i dag, og korleis vi vestlendingar er stilt samanlikna med resten av landet.

Korleis sikre trivsel og effektivitet på ein digital arbeidsplass?

«Du er muta!». «Vent litt, eg må berre finne eit stillerom». «Eg er forsinka, men koblar meg opp i bilen!» Høyrest det kjent ut? Den digitale arbeidskvardagen byr på både moglegheiter og utfordringar. Kristoffer Hopsdal er leiar for strategisk rådgjeving i ATEA, har nær 20 års erfaring frå teknologibransjen og jobbar med leiargrupper over heile landet for å utvikle løysingar for betre digitale arbeidsplassar.

Han vil gi oss oppdatert innsikt og konkrete tips til korleis vi kan utvikle oss saman med teknologien.

Frå gimmick til kultur med The Happiness Department

Dei har trivsel godt over snittet og nesten ikkje turnover. Korleis får Highsoft det til? Kanskje namnet på HR-avdelinga syner litt av forklaringa? Namnet The Happiness Department starta som ein gimmick, men har utvikla seg til å bli noko meir. Julia Gomez Vangsnes og Anne Jorunn Fjærestad er folka bak, og kjem for å fortelje nettopp kva dei gjer for å skape trivsel og tryggleik hos teknologibedrifta i Vik.

Å gi meir faen: Nøkkelen til betre psykisk helse?

Ungdom i dag møter kvardagen med meir uro og overtenking enn eldre generasjonar. Korleis kan du som arbeidsgjevar ta dei godt imot i arbeidslivet? Psykolog Solbjørg Hanitz, med over ti års erfaring frå spesialisthelsetenesta, har eit friskt råd: Gi meir faen! Med det meiner ho ikkje å slutte å bry seg, men å sleppe taket i det uviktige og bruke energien på det som verkeleg tel. På FOLKA deler ho erfaringar frå møte med ungdom, og viser kva du som leiar kan gjere for å skape eit miljø der unge vågar å prøve, feile og vekse.

HR + KI = Sant?

Korleis kan kunstig intelligens gjere HR-arbeidet ditt meir effektivt, utan å gå på bekostning av folka? For HR-leiar i Bano, Marita Ryland Frøyen, har KI blitt ein viktig kollega. Ho vil dele erfaringar frå sin eigen kvardag, vise fram verktøy ho brukar og gi konkrete tips du sjølv kan teste ut. Ho løftar óg fram kva gevinstar bedrifta har hatt, og kva vi bør vere merksame på når vi nyttar KI i HR.

Workshop 21. oktober

I tillegg til konferansedagen 22. oktober, tilbyr vi to ulike workshoppar du kan delta på den 21. oktober. Her får du gå djupare inn i relevante tema for å utvikle arbeidsplassen din. Vi startar med felles lunsj frå kl. 11.30.

Workshop 1: Korleis fremje ein god organisasjonskultur?

FAVNA Sogn
Ein god organisasjonskultur byggjer tillit, meistring og samspel og legg grunnlaget for både trivsel og resultat. Men kva kjenneteikner eigentleg ein god kultur på arbeidsplassen? Og korleis kan du som leiar eller tilsett bidra til å utvikle den? I denne workshoppen får du lære om drivarane for god trivsel og kultur, og konkrete verktøy du kan ta med deg i utviklinga av eigen arbeidsplass. Du møter:

• Jøri Gytre Horverak – organisasjonspsykolog og krisepsykolog i Sense.
• Cecilie Lycke – Grunnleggar og dagleg leiar i Motivati
• Nina Hetland – Senior organisasjonsrådgivar i Motivati

Workshop 2: Korleis kan vi støtte god psykisk helse i arbeidslivet?

Nav Arbeidslivssenter Vestland
Psykiske plager er vanleg i befolkninga og det er aukande, særleg blant unge vaksne. Likevel er dei fleste i jobb. Det gir oss eit utgangspunkt: Arbeidsplassen kan vere ein ressurs for god psykisk helse. På denne workshoppen utforskar vi:

• Kva fremjar god psykisk helse i arbeid?
• Kva grep kan hjelpe tilsette å stå i jobb, også når helsa skortar?

Du får ein smakebit av kurspakka Sees i morgen, som er eit tilbod frå Nav Arbeidslivssenter utvikla for å støtte arbeidsplassar i dette viktige arbeidet. I workshoppen vert det både fagleg innlegg, erfaringsdeling og verktøy. Du får også høyre historia til Magdalena, som etter mange år med sjukdom no er i full jobb. Kva kan vi lære av desse erfaringane? Du møter:

• Heidi Myrvold, seniorrådgjevar Nav Arbeidslivssenter Vestland.
• Ruth Lødemel, seniorrådgjevar Nav Arbeidslivssenter Vestland.
• Magdalena Krossgått, rådgjevar med brukererfaring Nav Arbeidslivssenter Vestland,

Ønskjer du å overnatte?

Bestill rom hos Grand Hotel Skei. Oppgje referansen "Framtidsfylket 21.-22. oktober" for ein god deal.

🔥 Fyrig Sauna vert fyrt opp både tysdag ettermiddag og onsdag morgon for deg som vel å overnatte. Det er også gode moglegheiter for ein fjelltur, til dømes til dagsturhytta Fjellro, før middag i restauranten frå kl. 19.30. Middagsbuffet til kr. 545 pr. pers (sjølvkost) kan betalast ved innsjekk.

Ta med kollegaene dine, hev kompetansen og få eit sterkare team saman på FOLKA!

Tusen takk til vår sponsor Sparebank1 Sogn og Fjordane for viktig støtte til å gjennomføre konferansen.